Plan de igualdad
Plena Inclusión Aragón mantiene desde hace años un firme compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, incorporando medidas y actuaciones orientadas a promover entornos laborales más igualitarios, inclusivos y libres de discriminación.
Como resultado de esta trayectoria, la entidad desarrolló e implantó anteriormente dos planes de igualdad de carácter voluntario. El 30 de junio de 2026 se aprobó el I Plan de Igualdad negociado de Plena inclusión Aragón, elaborado de conformidad con la legislación vigente y negociado por la comisión negociadora constituida por representantes de la entidad y de las organizaciones sindicales más representativas del sector. Este plan tiene una vigencia de cuatro años, hasta julio de 2030.
El Plan de Igualdad parte de un diagnóstico de la situación de la organización y establece objetivos y medidas concretas para seguir avanzando en la igualdad de trato y de oportunidades, la conciliación, la corresponsabilidad y la prevención de cualquier forma de discriminación.
Principales líneas de actuación:
- Impulsar procesos de selección, contratación y promoción profesional basados en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios.
- Formar a los equipos responsables de la gestión de personas en igualdad de oportunidades y prevención de sesgos de género.
- Favorecer una representación más equilibrada de mujeres y hombres en todos los puestos y categorías profesionales.
- Reforzar la transparencia retributiva y el análisis periódico de la estructura salarial para prevenir posibles desigualdades.
- Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y avanzar en la corresponsabilidad de los cuidados.
- Incorporar la perspectiva de género y la interseccionalidad en las políticas de salud laboral y prevención de riesgos.
- Desarrollar medidas específicas de apoyo y protección para mujeres víctimas de violencia de género.
- Sensibilizar y formar a toda la plantilla en materia de igualdad, diversidad y prevención del acoso.
Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso
En el marco del Plan de Igualdad, Plena inclusión Aragón ha aprobado también un nuevo Protocolo para la prevención, detección e intervención ante situaciones de acoso, que entró en vigor en mayo de 2026 y sustituye al protocolo anterior.
Este protocolo establece una política de tolerancia cero frente al acoso laboral, sexual, por razón de sexo, por orientación sexual, identidad o expresión de género, así como frente a cualquier forma de discriminación por discapacidad u otras circunstancias personales o sociales.
Plena inclusión Aragón reafirma así su compromiso con la construcción de entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con la dignidad y los derechos de todas las personas.
Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE)
El compromiso de Plena inclusión Aragón con la igualdad entre mujeres y hombres ha sido reconocido por el Instituto de las Mujeres, organismo dependiente del Ministerio de Igualdad, mediante la concesión del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), un reconocimiento que distingue a las organizaciones que destacan por la implantación de políticas y medidas efectivas de igualdad en el ámbito laboral.
Plena inclusión Aragón obtuvo este distintivo por primera vez en 2019 y, en marzo de 2025, consiguió su primera renovación, consolidándose como una de las entidades integrantes de la Red DIE, un espacio estatal de intercambio de buenas prácticas en materia de igualdad.
