Plan de igualdad
Plena Inclusión Aragón se encuentra en fase de negociación del que ya será su tercer Plan de Igualdad. Este documento dará continuidad a los dos anteriores planes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que estuvieron vigentes entre 2016-2018 y 2019-2021, respectivamente. Con ellos se ha venido plasmando el compromiso de la entidad con la igualdad de trato y oportunidades de la plantilla.
- Seguir promoviendo el compromiso de Plena inclusión Aragón con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
- Participación de la plantilla, tanto en el diagnóstico como en el diseño de las medidas e implantación del segundo Plan de Igualdad.
- Posicionarse en el entorno como agente socialmente responsable que trabaja por la igualdad de oportunidades.
- Contar con una cantera preparada de mujeres y hombres.
- Facilitar el proceso de adaptación de las personas recién incorporadas a su puesto de trabajo.
- Velar por la salud y el bienestar de mujeres y hombres en la entidad.
- Establecer la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para mujeres y hombres con discapacidad.
- Contar con una comunicación no sexista e inclusiva para todas las personas.
- Crear un entorno de sensibilidad respecto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Visibilizar el compromiso de la entidad con la igualdad y la diversidad.
- Eliminación y prevención de situaciones de discriminación para mujeres y hombres con discapacidad.
- Crear canales de formación en materia de igualdad de género.
- Facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar para mejorar la calidad de vida de la plantilla.
- Prevenir y erradicar toda clase de conductas que puedan constituir cualquier tipo de discriminación o acoso en el trabajo.
Más documentos
Plan de diversidad LGTBI
Plena Inclusión Aragón, dentro de su compromiso por la igualdad, diversidad y no discriminación, aprobó en el año 2017 un protocolo específico de detección, prevención y actuación contra situaciones de discriminación.
Además, ha desarrollado acciones y buenas prácticas en favor de la plantilla LGTBI, dando visibilidad y participando activamente en actividades reivindicativas en días señalados para el colectivo, como la manifestación del Orgullo LGTBI, promoviendo jornadas de sensibilización o introduciendo en la encuesta de clima laboral anual preguntas relacionadas con posibles situaciones de discriminación por razón de orientación afectivosexual o de identidad y expresión de género.
Ahora, Plena inclusión Aragón da un paso más allá en su contribución para lograr la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, dando cumplimiento al artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, con un conjunto planificado de medidas y recursos encaminadas a dicho objetivo. Estas quedan reflejadas en el ‘Plan de diversidad LGTBI y Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI’ que puede consultarse en el enlace de más abajo.
Plan de conciliación y corresponsabilidad
El Plan de Conciliación y Corresponsabilidad nace dentro del compromiso de Plena inclusión Aragón por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la responsabilidad social corporativa y, en particular, la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar.
El presente Plan viene a sustituir y mejorar el Plan de Conciliación y el Protocolo que se llevaron a cabo como medidas de igualdad dentro de las actuaciones del II Plan de igualdad de Plena inclusión Aragón.
La conciliación forma parte de los valores y de la cultura de Plena inclusión Aragón, ya que mejora la calidad de vida de la plantilla. Y para la entidad, las personas son el pilar central de sus objetivos estratégicos.