Plan de igualdad

Plena Inclusión Aragón ya cuenta con su segundo Plan de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres 2019-2021, con el que se quiere reiterar nuestro compromiso con la igualdad de trato y oportunidades de las trabajadoras y trabajadores de nuestra entidad. Este plan da continuidad al trabajo iniciado tres años atrás con el pimer Plan de Igualdad 2016-2018.
 
La elaboración de este segundo Plan de Igualdad de Plena inclusión Aragón ha sido un proceso eminentemente participativo, en el que la aportación de la plantilla ha sido continua a través de las diferentes comisiones y grupos de trabajo. Existe una Comisión de Igualdad cuya función es la implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad, y una Comisión de Conciliación para garantizar el cumplimiento de las medidas del Plan de Conciliación, aprobado en 2017.
 
Los 14 objetivos del segundo Plan de Igualdad son:
 
  1. Seguir promoviendo el compromiso de Plena inclusión Aragón con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
  2. Participación de la plantilla, tanto en el diagnóstico como en el diseño de las medidas e implantación del segundo Plan de Igualdad.
  3. Posicionarse en el entorno como agente socialmente responsable que trabaja por la igualdad de oportunidades.
  4. Contar con una cantera preparada de mujeres y hombres.
  5. Facilitar el proceso de adaptación de las personas recién incorporadas a su puesto de trabajo.
  6. Velar por la salud y el bienestar de mujeres y hombres en la entidad.
  7. Establecer la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para mujeres y hombres con discapacidad.
  8. Contar con una comunicación no sexista e inclusiva para todas las personas.
  9. Crear un entorno de sensibilidad respecto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  10. Visibilizar el compromiso de la entidad con la igualdad y la diversidad.
  11. Eliminación y prevención de situaciones de discriminación para mujeres y hombres con discapacidad.
  12. Crear canales de formación en materia de igualdad de género.
  13. Facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar para mejorar la calidad de vida de la plantilla.
  14. Prevenir y erradicar toda clase de conductas que puedan constituir cualquier tipo de discriminación o acoso en el trabajo.
 
Plena inclusión Aragón ha elaborado una colección de folletos en lectura fácil acerca de diferentes temáticas sobre la igualdad de género, relacionados con varios de los objetivos del primer Plan de Igualdad, que pueden descargarse más abajo.
 
 
Colección de Folletos de igualdad de Plena inclusión Aragón